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安全生产责任制考核办法
来自广东省施工项目安全用表2012版，点击进入
| 安全生产责任制考核办法 | ||||||||||||||||||||||
| AQ3.1.1.10 | ||||||||||||||||||||||
| 安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。 公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。 1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 2．办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。 3．各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。 4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。 5．安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。 6．安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即： D=8～9 一级安全等级 说明安全 D=7～7.99 二级安全等级 说明较安全 D=5～6.99 三级安全等级 说明一般 D=3～4.99 四级安全等级 说明较不安全，应该全面加强安全管理工作 D<3 五级安全等级=""> 7．考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D<> 8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。 对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。 9．奖罚 年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。 第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 10．由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。 11．本办法从公布之日起施行。 12．本办法由公司安全管理部门负责解释。 | ||||||||||||||||||||||
| 安全生产责任制考核办法(续一) | ||||||||||||||||||||||
| 领导对安全的管理 | 附表一 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| L | ||||||||||||||||||||||
| 9 | 领导安全意识强，实行目标管理好，认真落实各级安全生产责任制 | |||||||||||||||||||||
| 7 | 领导安全意识较强，能实行目标管理，能落实各级安全生产责任制 | |||||||||||||||||||||
| 5 | 领导能组织安全管理，能实行目标管理，能实行各级安全生产责任制 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 领导安全意识较差，对安全工作持应付态度，不能实行各级安全生产责任制 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 领导无安全意识，安全问题不闻不问 | |||||||||||||||||||||
| K | A | 与安全部门人员配置、工作情况、计划与制度的实施，推行标准化管理等情况有关。 | K | A | ||||||||||||||||||
| 取1～9。 | ||||||||||||||||||||||
安全部门工作能力 | 附表二 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| L | ||||||||||||||||||||||
| 9 | 组织配置合理，工作协调主动，制度健全，计划切实可行，已推行标准管理 | |||||||||||||||||||||
| 7 | 成员素质较高，工作主动，制度健全，有计划，标准化管理不够 | |||||||||||||||||||||
| 5 | 人员缺乏，工作不全面，计划不周，能应付日常工作 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 人员少，工作无计划，素质差，忙于应付，工作被动 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 人员少，组织涣散，形同虚设 | |||||||||||||||||||||
| K | A | 与工人遵守纪律，操作熟练程度，先进班组和班前安全活动情况有关， | K | A | 取1～9。 | |||||||||||||||||
| 安全生产责任制考核办法(续二) | ||||||||||||||||||||||
| 工人素质 | 附表三 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| R | ||||||||||||||||||||||
| 9 | 严格执行规章制度，操作规范，开展班组活动和评选先进活动 | |||||||||||||||||||||
| 7 | 遵守规章制度，操作熟练，能开展班组活动 | |||||||||||||||||||||
| 5 | 能遵守制度，偶有违章，班组活动不经常 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 常有违章，无人问津，安全班组活动很少 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 纪律松懈，操作野蛮，无班组活动 | |||||||||||||||||||||
| K | S | 即机器设备安全等级，与机械设备的完好程度、润滑检修情况，运行情况，对设备的管理情况有关， | ||||||||||||||||||||
| K | S | 取1～9。 | ||||||||||||||||||||
| 机械设备情况 | 附表四 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| S | ||||||||||||||||||||||
| 9 | 设备完好，润滑好，运转正常，定期检修，对设备全面管理 | |||||||||||||||||||||
| 7 | 设备完好，保养一般，运转正常，能定期检修，一般管理 | |||||||||||||||||||||
| 5 | 设备防护装置齐全，保养较差，有时超负荷运行，不定期检修 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 设备防护装置缺，保养差，有的设备带病运行，有检修维持现象 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 设备防护装置缺残，保养极差或不保养，带病超载运行，检修应付 | |||||||||||||||||||||
| K | B | |||||||||||||||||||||
| 安全防护 | 附表四 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| B | ||||||||||||||||||||||
| 9 | “四口”临边防护严密可靠，并做到工具化，定型化 | |||||||||||||||||||||
| 7 | “四口”临边防护可靠，并做到工具化，定型化 | |||||||||||||||||||||
| 5 | “四口”临边防护不尽严密，不太可靠，工具化，定型化，基本做到 | |||||||||||||||||||||
| 3 | “四口”临边防护不严密，不可靠，未做到工具化、定型化 | |||||||||||||||||||||
| 1 | “四口”临边无防护化 | |||||||||||||||||||||
| K | G | |||||||||||||||||||||
| 环境情况 | 附表六 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| G | ||||||||||||||||||||||
| 9 | 环境整齐，场地宽敞，无交叉作业区，空气、光线、声音均好 | |||||||||||||||||||||
| 7 | 环境一般，场地较小，无交叉作业区，空气、光线、声音尚好 | |||||||||||||||||||||
| 5 | 环境较差，场地小而乱，有交叉作业区，空气、光线、声音均不太好 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 环境差，场地乱，交叉作业区，空气不好 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 环境脏、乱、差，交叉作业，无安全通道，噪声大，有异味，有毒 | |||||||||||||||||||||
| 安全生产责任制考核办法(续三) | ||||||||||||||||||||||
| K | G | |||||||||||||||||||||
| 年度工伤及情况 | 附表七 | |||||||||||||||||||||
| K | 值 | 说 明 | ||||||||||||||||||||
| P | ||||||||||||||||||||||
| 9 | 本年度工伤事故率平均值远小于近三年工伤事故平均值，或小于安全指标 | |||||||||||||||||||||
| 7 | 本年度工伤事故率小于近三年工伤事故平均值，或接近安全指标 | |||||||||||||||||||||
| 5 | 本年度工伤事故率近似于近三年工伤事故平均值，或稍超过安全指标 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 本年度工伤事故率大于近三年工伤事故平均值，或超过安全指标 | |||||||||||||||||||||
| 1 | 本年度工伤事故率远大于近三年工伤事故平均值，或大大超过安全指标 | |||||||||||||||||||||
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用户评论
leon 2017-09-01这是我看到了最好用的一个建筑施工竣工验收统一用表网站，不光让提供企业级资料的统一监管，而且提供大量的免费资料，已经购买了此公司的模板，使用还可以，只是操作培训方面需要加强，不然有很多功能都不知怎么使用？ | |
goooogle 2017-08-28范例不错，但有些范例的填写数据太少了些，希望可以改进。 | |
曾工 2017-08-11如果有培训视频就好了，每个省出的统表都不一样，都不知什么使用，关键还是培训要跟上。 | |
游客 2017-08-01如果购买了，在工程中使用不知是否方便，真的能在手机上，在工地上方便的编制表格吗？ | |
邓为墉 2017-07-08感觉还可以，但有些表格是要购买才可以查看的，并没有全部免费啊。 | |
歌手The 2017-07-03提供填写说明和填表范例很有价值，在手机和电脑上都可以查看，非常方便，真的是随时随地使用的。 | |
林工 2017-06-12资料很有用，而且结构清晰，表格规范，关键是的可以免费使用，华软公司真是良心公司啊！ | |
李天一 2017-06-11此资料是否是免费的？ | |
张工 2017-05-21是否是最新版本的规范 | |
游客 2017-05-01这是最新版本的的统一用表吗？ |
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